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一个多元化的群体

多样性. 股本.
包容.

多样性、公平和包容具有创造变革性社会变革的力量.

 

这就是为什么我们的目标是让整个社会都参与进来,包括我们的社区和我们的技术. 这就是我们反对歧视的原因. 这就是为什么我们给人们一个属于和成长的地方,一个被尊重、安全和被重视的地方. 我们一起努力对世界产生非凡的影响.

我们的方法

发现和培养多样化的人才

 

我们努力使思想作品对我们所生活的社会具有公平性、反思性和包容性. 一个给所有人的家:不论年龄, 民族起源, 性取向, 性别, 宗教, 残疾, 背景或身份.

 

我们为支持科技女性所做的工作感到自豪. 我们的目标是到2022年,科技领域的女性比例达到40%. 我们的每个地区都有一个额外的重点领域,在其国家的代表性不足的群体中进行多样化招聘. 

 

我们在这方面的工作如下:

包容和归属感

 

人们常说,在这里工作是他们第一次可以在工作中做自己. 对我们来说, inclusion is everyone’s job; it unifies us as a community, 让个人和团队发挥出最好的一面.

 

我们提高人们对建设公平技术等话题的认识和敏感性, 无意识的偏见, micro-aggressions, 做一个好盟友, 防止工作场所的歧视和骚扰, 和更多的.



我们在这方面的工作如下:

进步和机会

 

Cultivation is one of our core cultural values; when we help grow others, we grow ourselves. 我们寻找并培养每一个思想工作者的潜能, 通过辅导和指导, 反馈文化, 拓展机会.

 

自2012年以来,我们的领导力发展项目中有50% -60%的女性和UGM代表, 有意识地投资人才管道来塑造我们的未来.



我们在这方面的工作如下:

保留和人员政策

 

思想工作者的多样性创造了我们的“秘密武器”文化, 这是人们加入的主要原因, 并保持. 我们的政策不是一成不变的, 并为边缘化和代表性不足的群体提供了平等待遇.

 

好的建议往往会成为政策,例如支持性别转换和收养假. 我们会定期进行薪酬分析和薪资比价调查.  

 

我们在这方面的工作如下:

我们一起走过了漫长的道路

 

我们很高兴我们的努力得到认可,但作为我们的CTO, Dr. 丽贝卡·帕森斯说:

 

“我们还没有结束,还差得远.”

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