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多样性. 股本. 包容.

多样性. 股本. 包容.

多样性、公平和包容具有创造变革性社会变革的力量.

 

这就是为什么我们的目标是包括所有的社会,在我们的社区和通过我们的技术. 这就是为什么我们反对歧视. 这就是为什么我们给人们一个归属和成长的地方,一个被尊重、安全和被重视的地方. 我们共同努力对世界产生非凡的影响.

我们是怎么做的

发现和培养多样化的人才

 

我们努力使Thoughtworks公平、反思和包容我们所生活的社会. 一个所有人的家:无论年龄, 民族起源, 性取向, 性别, 宗教, 残疾, 背景或身份.

 

我们为宝博买球工作而自豪,我们为女性在科技领域所做的工作而自豪. 我们的目标是到2022年,女性在科技行业的比例达到40%. 我们的每个地区都有一个额外的重点领域,在其国家内人数不足的群体中进行多样化的招聘. 

 

以下是我们在这方面的工作:

包容和归属感

 

人们常说,在这里工作是他们第一次在工作中做自己. 对我们来说, inclusion is everyone’s job; it unifies us as a community, 并激发出个人和团队最好的一面.

 

我们在诸如建立公平技术这样的话题上提高人们的意识和敏感性, 无意识的偏见, micro-aggressions, 成为一个好的盟友, 防止工作场所的歧视和骚扰, 和更多的.



以下是我们在这方面的工作:

进步和机会

 

Cultivation is one of our core cultural values; when we help grow others, we grow ourselves. 我们寻找并培养每个思想工作者的潜力, 通过指导和指导, 反馈文化, 拓展机会等等.

 

自2012年以来,我们的领导力发展项目有50-60%的女性和UGM代表, 有意识地投资人才管道来塑造我们的未来.



以下是我们在这方面的工作:

保留和人员政策

 

思想工作者的惊人多样性创造了我们的“秘方”文化, 这是人们加入的主要原因, 并保持. 我们的政策不是一成不变的, 创建时考虑到边缘化和代表性不足群体的公平.

 

好的建议往往会成为政策,例如支持性别转换和领养假. 我们定期进行薪酬分析和薪酬平等检查.  

 

以下是我们在这方面的工作:

我们一起走过了漫长的道路

 

我们很高兴我们的努力得到了认可,但作为我们的首席技术官,Dr. 丽贝卡·帕森斯说:

 

“我们还没有结束,还远没有结束.”

加入我们充满活力的技术专家社区